そんなに経験がないと思う、あなた。
当社が求めるスキル、それは、｢やる気！｣｢自分を信じることができる人｣です。
見たこともやったこともない仕事を目の前にして、あたなは、逃げ出してしまいますか？
それともチャレンジしてみようと思いますか？
考え、先輩や同僚と相談し、トライして、そして目標を達成する。
あなたは決して一人ではありません。
応援してくれる仲間と共に自分を成長させていきましょう。

当社が掲げる会社のモットーは「成長」です。そして、「会社は、社員の成長を助けるためのチャンスを与えること」という会社の決まりがあります。ですから、中小企業の割には研修が多いことが当社の特徴です。研修内容は、専門領域の研修・コミュニケーションの研修・新たな能力を身に付けるための研修・チームビルディングの研修など様々な分野に渡ります。

例えば、当社に入社していただいた場合には、必ずお受けいただく研修があります。
当社の詳しい業務内容は当然として、これから社会がどのように変わろうとしていくのか？　そして当社はそれに対してどのように業務を行っていくのかなどの社会情勢と業務に関する研修があります。また、人は必ず人と関わって生きていくため、コミュニケーション法の研修もあります。
当社に入社すると、その他、個人の成長に合わせた、さまざまな研修を受けることになります。

なぜ、当社ではこのように研修が多いかというと、世の中がそれを求めているからです。
30年前までは、一つの仕事が出来るようになれば、その仕事はその人が定年になるまで求められました。
しかし現代では、一つの仕事が出来るようになっても、それが定年になるまで社会から求められない可能性が大きくなりました。または、仕事そのものは存在していても、やり方ががらりと変わることとなる可能性が高くなりました。
そこで、どんな世の中になろうと、当社のスタッフには生き残っていただくために、研修を通して色々な能力を身に付けていただきたいと思っているため、研修が多いのです。当社では、それが会社の役割でもあり、会社を発展させることだと思っております。

時間は、無限ではなく、有限です。
当社には仕事観というものがあります。
仕事観とは、スタッフの仕事に対する価値観をまとめたものです。
その中には、家族やプライベートを犠牲にして仕事に打ち込みすぎることを私たちは評価しません。
仕事とプライベートを両立させるものだということを私たちは知っています。と書かれています。
仕事は私たちを成長させます。しかしそれだけではいけません。
休養も遊びも重要です。
このバランスが保てることで、初めて人生に潤いが出てきます。
だから、仕事には短期集中型ではなく、細く長く続けることが求められるのです。
当社では、勤務時間外（マネージャ以上は除く）に働くことがありません。
働いているときは、仕事に真剣に打ち込みますが、一歩職場を離れれば、プライベートも大事にしているのです。

一見すると、整体院の事務職と聞くと、患者さんからの電話を取ったり、お会計したりと想像すると思います。しかし当社では、患者さんの対応はもちろんのこと、治療院経営をしている先生達向けのテキストの販売やセミナーの企画運営、そして法人向けに企業研修も行っております。
さらに、総務も経理も人事（採用）も全て事務職が兼ねております。一般企業の部署で分類をするとしたら、受付・社長秘書・購買・教育部門・営業事務・総務・人事・経理などの仕事を当社では総称して事務と呼び、事務職の方は一つの仕事しかしないということはなく、多くの仕事を兼務しております。そのため、色々なことが学べるチャンスもたくさんあるのです。これは成長中の会社の特徴とも言えるでしょう。成長しきってしまうと、一つの仕事を専門的に行うこととなるため、多くの仕事は学べなくなります。今年秋には分院を出すため、それらの立ち上げの仕事にも関わることとなります。
新規事業に取り組むことは、一から作り上げることを学べるチャンスです。大変ですが、とてもやりがいがあります。

採用を担当している浦です。
入社2年半が経ちましたが、大まかな仕事歴と参加させてもらった研修の一部を公開します。
2007年1月　入社
整体院　受付窓口対応、電話対応
2007年2月　整体院　患者数等の集計作業を始める
2007年3月　当社経営セミナーの仕事を始める
セミナー初参加
2007年4月　整体院　患者管理システムの作成
経理の仕事を始める
2007年5月　納品書、売上集計システムの作成
2007年9月　心理学講座受講
能力を認められて臨時昇給
2007年8月　うつ病・自律神経失調症の企業研修へ参加
2008年1月　就業時間の見直し、交通費の支給方法見直し、社内申請用紙の作成等
（定期）昇給
2008年6月　年度末決算処理に関わる
2008年7月　うつ病・コミュニケーション・心理学等の研修に参加
総務部担当マネージャーへ昇格・昇給
2009年1月　うつ病・コミュニケーション・心理学等の研修に参加
総務部マネージャーへ昇格・（定期）昇給
2009年3月　業務のチェックリスト化

これまでに参加した外部研修、社内研修
うつ病・コミュニケーション・心理学等の研修
救命処置
チームビルディングの研修
部下のやる気を引き出すリーダーシップ強化研修
SEOビジネス大学セミナー
薬事法及び景品表示法に関する広告表現セミナー
セラピストのためのインターネット活用集客セミナー
困難を抱えている子供の学習・就労・日常生活・コミュニケーションを支える小さなヒント
成長シナリオ×採用戦略の描き方
行動科学マネージメントの研修
トップ1%SEOセミナー
境界例・パーソナリティ障害の人への安全な対処法
など。